THE HUMAN ORGANISATION
‘Human Magic’: menselijke magie als het geheime ingrediënt van gezonde en succesvolle bedrijven. Leiderschap speelt hierbij een belangrijke rol. Immers, je gedrag als leider en hoe je omgaat met anderen heeft invloed op de cultuur van je organisatie. Ook de omgeving die je als leider creëert, bepaalt of je medewerkers floreren, tot hun recht komen en hun talent en creativiteit inzetten. Zorgen voor een vruchtbare voedingsbodem dus. De uitdaging is om het recept te vinden dat het beste werkt voor jouw bedrijf en het leiderschap in de organisatie.
Door leiders te ondersteunen bij hun ontwikkeling help ik organisaties te veranderen. In de programma’s die ik ontwikkel voor leiders op verschillende niveaus, staat de mens in de organisatie centraal. Of het nu gaat over leiderschap, veranderen, leiderschapstransities, coachend leidinggeven of persoonlijk leiderschap.
“To become a leader, you must first become a human being.”
– Confucius
Recente programma’s
- Senior Talent Programme: een ontwikkelingsprogramma voor 70 senior leiders in een internationale organisatie in de financiële sector met aandacht voor Leading Others and Leading Transformation
- Leadership Academy: invulling geven aan en het tot leven brengen van de gewenste leiderschapscultuur met een programma van 18 maanden voor 8 groepen van 15 senior leiders
- Leading Leaders: een ontwikkelingsprogramma voor 20 leiders in het kader van hun transitie naar een meer senior positie binnen een wereldwijde organisatie in de food en science sector
- Nourishing Leadership: een programma voor inmiddels ruim 100 leiders van een internationale FMCG organisatie waarin de fundamenten van Nourishing Leadership worden behandeld en bijbehorende vaardigheden getraind
- Leading Change: een programma voor 16 senior leiders (met name engineers) over de menselijke kant van verandermanagement
- Inspiratie sessies Coaching Skills voor 35 coaches van een specialist in loopbaancoaching, outplacement en reïntegratie
- Learn to Grow: jaarlijks minimaal 4 programma’s voor de ontwikkeling van leiderschap van telkens 50 high potentials van een internationale FMCG organisatie
- Leiderschap met Impact: een programma waarin het gewenste leiderschapsprofiel vorm en inhoud krijgt voor 24 senior leiders van een financiële organisatie in de publieke sector
aanpak
Programma’s en teamcaching sessies worden ontworpen in lijn met de strategie en de kernwaarden van de organisatie en de wens om de mens meer centraal te stellen.
Doel is daadwerkelijke impact en verandering in de dagelijkse realiteit van deelnemers te realiseren in de vorm van mindset- en gedragsverandering. Daarom wordt een veilige en gelijkwaardige leeromgeving gecreëerd waarin korte theoretische input wordt afgewisseld met sessies waarin reflectie, toepassing en actiegerichtheid centraal staan. Door tijdens het programma de actuele leiderschapsuitdagingen van de deelnemers te gebruiken wordt de theorie relevant en inzichtelijk.
In het ontwerp van het programma is altijd aandacht voor de verschillende leerstijlen.
veilige leeromgeving
Klanten en deelnemers geven aan dat ze mijn expertise en mijn ervaring in het bedrijfsleven in combinatie met een warme, toegankelijke en ook stevige persoonlijkheid waarderen. Ik ben in staat snel betekenisvol contact te maken met deelnemers en een veilige en tevens uitdagende leeromgeving te creëren.
Interesse?
Wil je van gedachten wisselen over wat ik voor jou of voor je organisatie kan betekenen? Op zoek naar een senior leiderschapstrainer? Dan maak ik graag kennis met je! Neem contact met me op voor meer informatie of voor een eerste kennismaking.
praktisch
Locatie
in overleg
Talen
Nederlands/ Engels
partners & certificaten
